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文章目录
保洁服务公司章程浦东新区
公司名称，可参考北京市XX清洁服务公司或者北京市XX清洁公司等；
2、固定的生产经营场所，注册地址和经营地址要保持一致，若不一样，需进行工商变更才行；
3、生产经营条件，如员工人数，设备等等；
4、股东符合法定人数，一般为2-50个；
5、股东出资达到法定资本的最低限额；
6、股东共同制定章程
商场日常清洁服务合同
一般而言，在合同双方正式签署合同之前，都会有一个合同审核修订的过程。双方各自找专业人士或信任的人帮自己对合同条款内容进行把关。
合同审核修订就会留下修订的痕迹，可以显示删除了哪些内容，修改了哪些内容，增加了哪些内容。双方对这些删除修改增加的内容讨论后，确定下来双方都认可的内容，此时合同定稿，会将修订痕迹都删去，只保留双方都认可的内容。这种经过审核修订并保留双方认可内容，没有修订痕迹的合同，就称之为清洁版合同。
广州商场保洁合同
以下是一份保洁公司合同的范本，供参考：
保洁公司合同
甲方（委托方）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（保洁公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
鉴于甲方需要委托乙方提供保洁服务，为了明确双方的权利和义务，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：
一、服务内容
1.1 服务范围：乙方将根据甲方的要求，提供以下保洁服务：（具体服务内容）。
1.2 服务时间：乙方将根据甲方的需求，在约定的时间内提供服务。
二、费用和支付方式
2.1 服务费用：甲方将按照双方协商的费用标准支付服务费用。
2.2 支付方式：甲方将在每月（或每季度、每年）结束后的（支付期限）内支付服务费用。
三、保密条款
3.1 乙方承诺对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露或使用。
3.2 乙方应采取必要的措施，确保其员工也遵守本保密条款。
四、违约责任
4.1 若一方违反本合同的任何条款，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
4.2 除非出现不可抗力或经双方协商一致，否则任何一方不得擅自解除合同。
五、其他条款
5.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，并作为双方之间有关保洁服务事宜的有效证明文件。
5.2 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
5.3 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（委托方）签字盖章：
日期：
乙方（保洁公司）签字盖章：
日期：
注意：以上范本仅供参考，具体的保洁公司合同应根据实际情况进行修改和调整，并在双方协商一致后签署。建议在签署合同前咨询专业律师或法律顾问以确保合同的合法性和有效性。
单次保洁服务合同
尽管我国劳动法并未要求兼职必须签订劳动合同，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
我国劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故可以不必和签订书面合同，但如果为预防将来发生纠纷、明确双方权利义务期间，签订一份书面兼职合同还是有必要的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下几点：
4、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
5、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
6、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
7、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
8、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
9、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
10、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
可见，在法律上虽然不要求兼职也需要有劳动协议来约束，但是在这种雇佣关系当中，如果没有任何的书面协议其实对雇主本人来说也带有很大的法律风险的。因此，兼职的清洁工和雇主，或者说雇佣单位之间还是有必要签订劳动协议的，同时，兼职虽然和正式的员工不一样，但该有的合法权益也不能忽视。
小区清扫保洁服务合同
物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款