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上海市宝山区人事
人力资源和社会保障机构（局）周六周日不办理业务。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。即延长工作时间超3小时的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班的，首先安排补休，不能补休的，支付不低于200%的工资报酬。法定节假日加班支付300%的工资报酬，一般不补休。
宝山人事调整
宝山区内事业单位调动一般需要以下手续：
1. 内部调动申请：员工向所在单位提出内部调动申请，说明调动原因和意向岗位等信息。
2. 单位批准：所在单位根据员工的申请进行评估和审批，决定是否批准员工的调动申请。
3. 调动协议：单位批准调动后，与员工签订调动协议，明确调动的岗位、工作内容、薪酬待遇等相关事项。
4. 人事档案调动：所在单位将员工的人事档案转至调往单位，包括个人基本信息、工作履历、任职考核等。
5. 调往单位接收：调往单位接收员工后，与员工进行岗位安排和培训等工作。
需要注意的是，具体的调动手续可能会因不同单位或部门而有所差异，建议员工在申请调动前与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的流程和要求。
宝山区人社局
有办公室、政策法规科研管理处、人事处、财务处、高等成人职业教育处五个部门，具体如下：
1、办公室
负责综合协调局机关重要党务、政务、事务工作。
2、政策法规科研管理处
负责全国教育综合改革与发展战略的研究并就重大问题进行政策调研；规划并起草地方性教育法规、规章制度和政策。
3、人事处
负责全国教育系统人事管理、教师轮换、表彰奖惩工作、人事管理体制改革工作。
4、财务处
会同有关部门制定教育经费管理、筹措的有关政策规定。
5、高等成人职业教育处
负责管理、指导全国职业教育、成人教育及协调国家属高等教育工作。
宝山区人事局归哪里管
是事业单位，
宝山区人才服务中心是经区人民政府批准隶属于宝山区人事局，是宝山实施人才强区战略的一个重要社会服务机构，2005年作为第一批试点区县纳入全市人才发展服务一体化操作平台