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文章目录
宝山乐谱
一（本)乐谱
一（支)乐谱
杨浦微谱
上海身份证号310101代表黄浦区、310102代表南市区、310103代表卢湾区，但现在310102与310103不再使用。
中国大陆居民身份证号码中的地址码的数字编码规则为：第一、二位表示省（自治区、直辖市、特别行政区）。第三、四位表示市。第五、六位表示县（区）。
2000年上海市撤销南市区，身份证号开头310102也不再使用；
2011年上海市撤销卢湾区，身份证号开头310103也不再使用。
微谱黑名单
“关于写歌”
歌曲能带给人快乐，放松人的心情，传递正能量，他也是表达情感与现实生活的一种艺术形式。一首好听的歌曲必须要先有人把他写出来，再谱上曲子，再找适合他的人唱，所以写歌的人很关键。
啥样的歌都能写么？ 歌曲首先要带给人快乐，传播正能量为主，所有消极的，不健康的，教唆犯罪的，涉及暴力、淫秽、色情的，或者是在没有经过别人同意的情况下，直接抄袭、改编他人的歌都是不允许的。
这种负能量的歌，属于低俗违规歌曲违反了《互联网文化管理暂行规定》，因此会被列入网络音乐管理黑名单。如果是涉嫌抄袭，直接套用他人的歌，人家可以依法追究你的责任。
只要你的歌曲是积极向上的，正能量的歌曲，是不会犯法的，但是如果写的歌里面有对社会，国家有负面影响的。造成不好影响的肯定会受到法律严惩追究你的责任。
以上就是我对这个问题的看法回答，希望能对你有所帮助，有更好看法的请在评论区留言告诉我谢谢！
微谱高清图片
已经离职的员工，在微谱工作了3年，销售岗位，说一下切身的体会。
公司优势：行业里的领头羊，培训较为完善，对于刚毕业的学生，确实可以学到东西，中层管理人员能力很强，至少我比较熟悉的几个主管经理都是很好的人，我所在的部门人际关系也较为融洽。
说一下公司的问题：
1.薪资。作为销售是比较低的，在上海底薪开4000，提成2-3个点，业绩好的一个月能有一万左右，业绩一般的一个月几千块，年终奖发个3000到5000，五险一金交的是最低的标准95元。
2.价值观。举两个例子说明。
第一，不主动加班，就是不上进，但是加班并不是在做有意义的事情，而是在开没有用的会，很多会议没有明确的思路，就是无休止的讨论，经常跑题，开到9点多，无论是给公司还是给个人都没有带来利益。加班没有加班费，公司会表扬那些拼命加班的人，哪怕他的业绩很垃圾。准时下班但是业绩好的人会被领导说不够努力、给自我设限等等。之前看到一个实习的小姑娘，被领导忽悠，晚上九点多给客户打电话催款，我要是客户我就直接把他拉黑了。
第二，喜欢喊口号，喜欢画大饼。讲未来发展多么好，就是不给提升待遇，每天早晨就在那里喊口号，比谁的声音大，要是领导在旁边，就更不得了。可是业绩呢？喊口号声音比较大的部门，业绩也并不突出。强调奉献，强调不计个人得失，只谈理想不谈钱。
3.产品。说自己的技术多么牛逼，但是大部分客户做完之后再也没有第二单了，说白了，是国内目前的分析技术精度远远不够，达不到客户的要求，但是销售为了达成目标，有时会过高承诺，然后在做单过程中慢慢降低客户期望，使用所谓的话术，我做了3年，骗了不少人，客户相信了你，付了钱，花费了时间，换来的是失望，我作为销售人员，心里也很不舒服。这个产品不是刚需，如果把真实情况告诉客户，绝大部分人是不会买的。我负责的行业，里面定性能做到7成，定量的话，只有不到一半的物质可以定量，而且能做的物质基本上也是大家都知道的，做了意义也不大。其他做不出来的物质，直接靠猜。至于公司其他的产品，检测是靠外包的，说白了就是中间商赚差价。产品开发很多结不了题，接进来，收客户几万块钱定金，后面不了了之，首款也不退。专利业务目前看来可能是微谱最靠谱的一个业务了。
4.行业
微谱是目前除了中科院等研究所以外最大的分析机构。但是这个行业的现状是，1.5亿的市场，微谱占了8000万，而且市场份额还在不断降低。试问，一家600人的公司，年营业额1个多亿，如何能开的起高薪资？技术瓶颈也不是微谱的能力可以突破的。不看好这个行业。
5.管理。入职时签订竞业协议，一式一份，去竞争对手工作会直接被告上法院。公司内耗严重，各种流程很繁琐，一部分同事之间会勾心斗角。升迁非常难。薪酬体系和考核方案一年变一次。
综合评价一下：
是有发展潜力的公司，但是由于领导层的问题，很多方面做的不是很好，但是还是一个比较不错的平台。因为求职的人关心的都是公司的问题，所以我写的详细些，未来还是希望微谱能把问题解决，毕竟是我的第一份工作，还是希望它能好起来。
微谱杭州地址
不是上市公司。上海微谱化工始于2008年，总部位于上海，在广州、深圳、北京、青岛、济南、苏州、南京、杭州、宁波、成都、武汉和长沙等地设立有分子公司，拥有化学、材料、机械物理、可靠性、生物医药、环境、食品、微生物、动物安评、化妆品功效评价等多个专业实验室。