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全区青年拔尖人才
主要职责
1、 研究和指导党组织特别是党的基层组织建设，探索和指导各行业基层和各类经济组织中党组织的设置和活动方式，研究和提出党内生活制度建设的意见，协调、指导党员教育工作，主管党员的管理和发展工作。
2、 考察各镇和县直各部门以及列入县委管理的领导班子，提出调整、配备的意见和建议，办理县管干部的任免、工资、待遇、退（离）休审批手续，指导领导班子的思想作风建设，承办相关干部的调配、交流、安置事宜。
3、 组织领导全县组织人事部门干部管理信息系统网络建设，负责县管干部和各镇及县直单位股级干部档案管理工作。
4、 研究制订干部队伍建设的政策，组织落实培养选拔年轻干部和后备干部、妇女干部、少数发族干部及党外干部工作。
5、 宏观指导党的组织制度和干部人事制度的改革，制订或参与制订组织、干部人事工作的重要政策、制度。
6、 检查、督促组织和干部工作，及时向县委反映重要情况，提出建设。
7、 主管干部教育工作，制订干部教育工作的政策、规划，协调、指导、检查各镇和县直单位的干部培训工作，组织县管干部和一定层次干部的培训。
8、 检查、指导、协调知识分子工作，参与制订知识分子政策并检查落实情况，选拔管理县管优秀专家和拔尖人才，选派和管理到基层挂职锻炼的优秀年轻干部。
9、 宏观管理退（离）休干部工作，制订或参与制订退（离）休干部工作政策。
10、承办县委和上级组织部门交办的其他事项。
说通俗一点，具体一点，实际一点就是专门负责县领导以下领导的（考察，培训，任命）
在县城里面，局长，副局长，股长，副股长，乡镇的书记，镇长的任命通常都需要组织部去考察和任命。
县级市拔尖人才
2022年青年拔尖人才的申报条件如下：
1.拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，具有“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派，恪守学术道德和教师职业道德；
2.具有较大的发展潜力；
3.外语写作及口语表达水平较高，具有用外语流畅地进行学术交流的能力；
4.申报人应具有博士学位，原则上2022年1月1日年龄不超过35周岁。
什么是拔尖人才
国家拔尖人才是指在国家精准人才引进计划中具有领军人才、创新人才以及国家战略性需求等特殊属性的人员，他们引领和推动了国家的技术创新和经济发展。
国家拔尖人才通常会有一定的特殊待遇，如科研、财政支持等。